大分市の内科・消化器内科・呼吸器内科・リハビリテーション科
医療法人信愛会　辛島内科・消化器内科

介護職員等処遇改善加算

　　　　◎賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容
　　　　〇入職促進に向けた取り組み
　　　　　・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の
　　　　　　仕組みの構築

　　　　○資質の向上やキャリアアップに向けた支援
　　　　　・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護
　　　　　　技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員
　　　　　　に対するマネジメント研修の受講支援等（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替
　　　　　　職員確保を含む）
　　　　　・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
　　　　　・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
　　　
　　　　〇両立支援・多様な働き方の推進
　　　　　・職員の事情などの状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した
　　　　　　非正規職員から正規職員への転換の制度などの整備
　　　　　・有給休暇が取得しやすい環境の整備
　　　　　・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

　　　　〇腰痛を含む心身の健康管理
　　　　　・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等
　　　　　　健康管理対策の実施

　　　　〇生産向上の為の業務改善の取り組み
　　　　　・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による
　　　　　　業務量の縮減
　　　　　・5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）等の実践による職場環境の整備
　　　　　・業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫による情報共有や作業負担の軽減

　　　　〇やりがい・働きがいの醸成
　　　　　・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを
　　　　　　踏まえた勤務環境やケア内容の改善
　　　　　・ケアの好事例や利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供